В редакцию журнала «Главный врач» поступают вопросы, связанные с организацией и проведением вводного инструктажа по гражданской обороне с вновь принятыми работниками. Мы попросили ответить на них заместителя главного редактора журнала «Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях» Ларина А.И.

Обязательно ли проводить в медицинской организации вводный инструктаж по гражданской обороне с вновь принятыми работниками?

Ответ. Да, обязательно. Это требование закреплено Постановлением Правительства РФ от 19.04.2017 N 470, внесшим изменения Положение о подготовке населения в области гражданской обороны, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 02.11.2000 N 841. В новой редакции Положения записано, что организации:

1) разрабатывают программу проведения с работниками организации вводного инструктажа по гражданской обороне;

2) ор ... Читать дальше »

У врачей режим работы - двухсменный (первая смена - с 07.30 до 13.50, вторая смена - с 13.00 до 19.20). Работник просит изменить график работы - работать только во вторую смену. Причина изменения графика - состояние здоровья работника. Медицинского заключения об изменении графика работы работник не представил. Он не является инвалидом. Со слов работника, ему тяжело рано вставать на работу (болит голова). К заявлению об изменении графика работы приложена карта вызова скорой медпомощи с диагнозом "гипертоническая болезнь".

Необходимо ли удовлетворить просьбу работника?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работодатель не обязан удовлетворять требование сотрудника об изменении режима работы.

Обоснование вывода:

В силу части второй ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обяз ... Читать дальше »

Имеет ли работодатель право отказать работнику в выплате заработной платы через кассу, если есть зарплатный проект с банком (способ выплаты заработной платы в коллективном договоре и трудовых договорах с работниками не установлен)? Если да, то на каких основаниях?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работник вправе требовать от работодателя оплату за труд удобным для себя способом, в том числе путем получения ее в месте выполнения им работы (наличными), и работодатель не вправе ему в этом отказать.

Обоснование вывода:

Одним из основных прав работника является его право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (часть первая ст. 21 ТК РФ).

Согласно части третьей ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте ... Читать дальше »

Медицинскому учреждению пациентом предъявлена претензия по поводу некачественного лечения колена (год назад была проведена операция). В претензии указано на обращение пациента в другое медицинское учреждение из-за боли в колене и сообщается, что по заключению специалистов этого учреждения причиной боли является перенесенная операция (некачественно оказана медицинская помощь).

Имеет ли право медицинская организация запрашивать данные об обращении пациента в другое медицинское учреждение, получать копии медицинской карты или выписки? Возможно ли запрашивать информацию на основании п. 4 ст. 13 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Получение информации об обращении бывшего пациента в другое медицинское учреждение, копии его медицинской карты или выписки из неё возможно тольк ... Читать дальше »

Учредитель уволил главного врача муниципального бюджетного учреждения здравоохранения по собственному желанию. Заместитель главного врача будет временно исполнять обязанности по должности главного врача (должность вакантна) наряду с работой, предусмотренной трудовым договором, в течение установленной продолжительности рабочего дня.

Как оформить возложение на заместителя главного врача исполнения обязанностей по другой должности и необходимо ли в этом случае осуществлять доплату (информации о том, указана ли в трудовом договоре или должностной инструкции заместителя главного врача обязанность исполнять обязанности главного врача в период его отсутствия, не имеется)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Выполнение работником в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с основной работой обязанностей по вакантной должности руководителя возможно путем совмещения должн ... Читать дальше »

Врач работает в государственном бюджетном учреждении здравоохранения на полную ставку заведующим отделением и на 0,5 ставки врачом-реаниматологом по внутреннему совместительству в этом же отделении. Должность врача-реаниматолога была введена в штатное расписание медицинской организации с 1 января 2016 года, специальная оценка условий труда на указанной должности не проводилась. Ранее в организации была проведена только аттестация рабочих мест.

Должен ли работодатель выплачивать надбавку компенсационного характера за вредные условия труда до проведения специальной оценки условий труда на нововведенной должности (условия работы на аналогичной должности, но в другом отделении признаны вредными)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работнику в рассматриваемой ситуации гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда могут быть предоставлены только на основани ... Читать дальше »